ตัวอย่างคำสั่งการกำหนดชั่วโมงปฏิบัติงานสำหรับข้าราชการครู ตามวPA

💚💚บทความนี้ วิทยฐานะแลกเปลี่ยนเรียนรู้💚💚

ขอแนะนำไฟล์ ตัวอย่างคำสั่งการกำหนดชั่วโมงปฏิบัติงาน

สำหรับข้าราชการครู วPA

เครดิต : โรงเรียนบ้านทุ่งเศรษฐี

เป็นไฟล์ Word แก้ไขได้

สรุปรายละเอียด ได้ดังนี้ ครับ

ประกาศโรงเรียนบ้านทุ่งเศรษฐี
เรื่อง การกำหนดชั่วโมงปฏิบัติงานสำหรับข้าราชการครู โรงเรียนบ้านทุ่งเศรษฐี

ด้วย ก.ค.ศ. มีมติกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๓/ว ๙ ลงวันที่ ๒๐ พฤษภาคม ๒๕๖๔ (ว๙/๒๕๖๔) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๔ เป็นต้นไป ซึ่งหลักเกณฑ์และวิธีการฯ ดังกล่าวกำหนดให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางานกับผู้บังคับบัญชาเป็นประจำทุกปีงบประมาณเพื่อให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอนโรงเรียนบ้านโนนสัง(โนนสังวิทยาคาร)
มีแนวปฏิบัติที่ชัดเจนเกี่ยวกับภาระงาน จำนวนชั่วโมงตามตารางสอน งานส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้การมีส่วนร่วมในชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพ งานพัฒนาคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา และงานตอบสนองนโยบายและจุดเน้น สามารถนำไปใช้ประกอบในส่วนของข้อตกลงในการพัฒนางานตามมาตรฐานตำแหน่ง และใช้เป็นคุณสมบัติในการขอมีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนบ้านทุ่งเศรษฐี จึงได้กำหนดกรอบชั่วโมงการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน ในส่วนของงานสนับสนุนการจัดการเรียนรู้และงานตอบสนองนโยบายและจุดเน้น ดังนี้

๑. งานส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้ หมายถึง ชั่วโมงการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่เป็นประโยชน์ต่อการส่งเสริมและพัฒนาการจัดการเรียนรู้ของสถานศึกษา เช่น การจัดทำแผนการจัดการเรียนรู้ แผนการจัดประสบการณ์ แผนการจัดการศึกษาเฉพาะบุคคล (IEP) และแผนการจัดการเรียนรู้เฉพาะบุคคล (IIP) การวัดและประเมินผลการเรียนรู้ การประเมินพัฒนาเด็ก การสร้างและพัฒนาสื่อการเรียนการสอน เป็นต้น และการมีส่วนร่วมในชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพ โดยกำหนดชั่วโมงการปฏิบัติ

ชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพ โดยกำหนดชั่วโมงการปฏิบัติ

ที่

ภาระงานของครู

กำหนดชั่วโมง/สัปดาห์

จำนวนสัปดาห์/ปี

รวมจำนวนชั่วโมง

งานส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้

1.ใช้ชั่วโมงตามตารางสอน จำนวน 12 คาบ/สัปดาห์

(รวมชั่วโมงสอนแทน, กิจกรรมพัฒนาผู้เรียน กิจกรรมลูกเสือ
/ยุวกาชาด/นักศึกษาวิชาทหาร/กิจกรรมชุมนุม/คุณธรรม
และจริยธรรม แต่ไม่รวมคาบโฮมรูม)

๒. การจัดทำแผนการจัดการเรียนรู้

3.การวัดและประเมินผลการเรียนรู้

๔.การสร้างและพัฒนาสื่อการเรียนการสอน

๕.การมีส่วนร่วมในชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพ (PLC)

480/ปี

80/ปี

๒. งานพัฒนาคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา หมายถึง ชั่วโมงการปฏิบัติงานที่เกี่ยวกับงานส่งเสริมสนับสนุนการจัดการศึกษาของสถานศึกษาในด้านต่างๆ ที่ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียน และคุณภาพการจัดการศึกษา ของสถานศึกษา เช่น ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้ หัวหน้าสายชั้น การประกันคุณภาพการศึกษา ช่วยปฏิบัติงานการบริหารและจัดการศึกษา ได้แก่ งานวิชาการ งานบุคคล งานงบประมาณ และงานบริหารทั่วไป เป็นต้น

ที่		ภาระงานของครู		กำหนดชั่วโมง/สัปดาห์	จำนวนสัปดาห์/ปี		รวมจำนวนชั่วโมง
งานพัฒนาคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา
1	ผู้ช่วยผู้อำนวยการ 4 กลุ่ม งานวิชาการ งานบุคคล งานงบประมาณ และงานบริหารทั่วไปบ ตามโครงสร้างการบริหารงานโรงเรียน		5			40		200/ปี
2	หัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้, หัวหน้าระดับ, หัวหน้าคณะสีและหัวหน้างานที่ปฏิบัติงานในกลุ่มบริหารงานตามโครงสร้างการบริหารงานโรงเรียน		3			40		120/ปี
3	เจ้าหน้าที่ในแต่ละกลุ่มบริหารงานตามโครงสร้างการบริหารงานโรงเรียน และรองหัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้		2			40		80/ปี
4	คณะกรรมการจัดกิจกรรมตามโครงสร้างในแผนปฏิบัติการ ประจำปี กิจกรรมหรือครั้งละ และเจ้าหน้าที่ในกลุ่มสาระฯ		-			-		6/ปี
5	คณะกรรมการจัดกิจกรรมตามโครงการในแผนปฏิบัติการ กลุ่มโรงเรียนบ้านทุ่งเศรษฐี		-			-		6/ปี
6	คณะกรรมการนำนักเรียนไปทัศนศึกษานอกโรงเรียน		-			-		6/ครั้ง

๓. งานตอบสนองนโยบายและจุดเน้น หมายถึง ชั่วโมงการปฏิบัติงานที่ตอบสนองนโยบายและจุดเน้น ของรัฐบาล กระทรวงศึกษาธิการ และส่วนราชการต้นสังกัด รวมทั้งงานของหน่วยงานอื่นที่โรงเรียนสมัครเข้าร่วมโครงการ/กิจกรรม โดยกำหนดชั่วโมงการปฏิบัติงาน ดังนี้

ที่	ภาระงานของครู	กำหนดชั่วโมง/สัปดาห์	จำนวนสัปดาห์/ปี	รวมจำนวนชั่วโมง
งานตอบสนองนโยบายและจุดเน้น
7	คณะกรรมการจัดกิจกรรมค่ายพักแรม, นำนักเรียนไปแข่งขัน ที่ไม่ค้างคืน วันละ	-	-	6/ครั้ง
8	คณะกรรมการจัดกิจกรรมค่ายพักแรม, นำนักเรียนไปแข่งขันที่ต้องค้างคืน วันละ	-	-	8/วัน
9	การฝึกซ้อมนักเรียนแข่งขันศิลปหัตถกรรมรอบระดับเขตพื้นที่	-	-	10/ครั้ง
10	การฝึกซ้อมนักเรียนแข่งขันศิลปหัตถกรรมรอบระดับภาค	-	-	10/ครั้ง
11	การฝึกซ้อมนักเรียนแข่งขันศิลปหัตถกรรมรอบระดับประเทศ	-	-	10/ครั้ง
12	ครูที่ปรึกษางานวิจัย/โครงงานของนักเรียน	-	-	10/ครั้ง
13	งานตรวจภาระงานที่มอบหมายให้นักเรียน	2	40	80
14	งานฝึกซ้อมนักเรียนในโครงการต่างๆ รวมฝึกซ้อมนักกีฬา	-	-	3/วัน
15	งานคุมสอบ	-	-	5/วัน
16	งานที่ปรึกษา งานดูแลนักเรียน งานโฮมรูม	2	40	80/ปี
17	งานเยี่ยมบ้าน งานติดตามนักเรียน	-	-	6/ปี
18	งานอื่นๆ	-	-	6/ปี
งานสนองจุดเน้นของรัฐบาล สพฐ. หรือกระทรวงศึกษาธิการ
1	โครงการอบรม	-	-	20/ปี
2	โครงการตามรอยศาสตร์พระราชา	-	-	6/ปี
3	งานชุมชน	-	-	6/ครั้ง
4	โครงการอื่นๆ ที่รัฐบาล สพฐ. กระทรวงศึกษาธิการสั่ง (งานนอกเหนือจากแผนปฏิบัติการ)	-	-	6/ครั้ง
5	งานโรงเรียนสีขาวของครูที่ปรึกษา	1	40	40/ปี
6	งานต่อต้านคอรัปชั่น ทุจริต ต้านโกง	-	-	6/ครั้ง
7	งานส่งเสริมการอ่าน	-	-	6/ครั้ง
8	งานอื่นๆ	-	-	6/ครั้ง
การนับชั่วโมงการอบรม
1	การอบรม ประชุมเชิงปฏิบัติการ สัมมนา เต็มวัน	-	-	6/วัน
2	การอบรม ประชุมเชิงปฏิบัติการ สัมมนา ครึ่งวัน	-	-	3/ครึ่งวัน
3	การอบรม ประชุมเชิงปฏิบัติการ สัมมนา ค้างคืนและมีชั่วโมง ปฏิบัติงานหลังเวลา 16.30 น.	-	-	8/วัน

หมายเหตุ
ในการนับชั่วโมงการปฏิบัติงานในส่วนของงานส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้ งานพัฒนาคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา และงานตอบสนองนโยบายและจุดเน้น ที่ไม่อยู่ในประกาศนี้ การกำหนดชั่วโมงให้เป็นไปตามปกติ ของคณะกรรมการบริหารโรงเรียน เป็นรายกรณีไป

ถ้าข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน ได้รับมอบหมายภาระงาน/มากกว่า ๑ งาน ในแต่ละโครงการ/กิจกรรม ให้นับชั่วโมงการปฏิบัติงานที่มากที่สุดเพียงภาระงานเดียวต่อ ๑ โครงการ/กิจกรรม

ทั้งนี้ การนับชั่วโมงการปฏิบัติงานในส่วนของงานส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้ งานพัฒนาคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา และงานตอบสนองนโยบายและจุดเน้นข้างต้น ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน ต้องจัดทำเอกสาร หลักฐานเพื่อให้ผู้บังคับบัญชารับรอง ดังนี้

๑. รายงานผลการปฏิบัติงาน

๒. คำสั่งแต่งตั้ง/คำสั่งมอบหมายงาน

๓. เอกสาร หลักฐานประกอบอื่นๆ ตามความเหมาะสม

ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนบ้านทุ่งเศรษฐี ได้ถือปฏิบัติตามประกาศนี้ ในการนับชั่วโมงการปฏิบัติงานในส่วนของงานส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้ งานพัฒนาคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา และงานตอบสนองนโยบายและจุดเน้น เพื่อนำไปใช้ประกอบในส่วนของข้อตกลงในการพัฒนางานตามมาตรฐานตำแหน่ง และใช้เป็นคุณสมบัติในการขอมีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนดต่อไป