แบบประเมินเลื่อนเงินเดือน ครูผู้ช่วย(ทุกสังกัด)

 




💢💢บทความนี้ วิทยฐานะแลกเปลี่ยนเรียนรู้💢💢




เป็นไฟล์ Word  แก้ไขได้

 สรุปรายละเอียดพอสังเขป ได้ดังนี้ ครับ


แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

ตําแหน่ง ครูผู้ช่วย

(ทุกสังกัด)

ส่วนที่ : ข้อมูลของผู้ขอรับการประเมิน

รอบการประเมิน

          ☐ ครั้งที่ ๑ ( ๑ ตุลาคม ………. - ๓๑ มีนาคม ………. )

          ☐ ครั้งที่ ๒ ( ๑ เมษายน ........ - ๓๐ กันยายน ........ )

ชื่อผู้รับการประเมิน............................................................................................................................................................. 

ตําแหน่ง ………………………………………………………………………….. เงินเดือน......................................................................... 

สถานศึกษา …………………………………..............................สังกัด........................................................................................... 

สอนระดับชั้น..................................วิชา............................................................................................................................... 

ชั่วโมงการสอน ………………………... ชั่วโมง/สัปดาห์

จํานวนวันลาในรอบการประเมิน ....................................วัน ประกอบด้วย

          ) ลาป่วย จํานวน …..….. ครั้ง ……….. วัน                 

          ๒) ลากิจ จํานวน .......... ครั้ง ……… วัน

          ) ลาอื่น ๆ (โปรดระบุ) ................................................................. จํานวน ……… ครั้ง ...........วัน

ชื่อผู้ประเมิน ………………………………………………………………….………………ตําแหน่ง....................................................................


คําชี้แจง

แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงานงานนี้มี ๓ หน้า ประกอบด้วย

    ส่วนที่ ๑ : ข้อมูลของผู้รับการประเมิน เพื่อระบุรายละเอียดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตัวผู้รับการประเมิน

    ส่วนที่ ๒ : สรุปผลการประเมิน ใช้เพื่อกรอกค่าคะแนนการประเมินในองค์ประกอบที่ ๑ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล การปฏิบัติงานตามมาตรฐานตําแหน่ง องค์ประกอบที่ ๒ การประเมินการมีส่วนร่วมในการพัฒนาการศึกษา และองค์ประกอบที่ ๓ การประเมิน การปฏิบัติตนในการรักษาวินัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ

            - สําหรับคะแนนองค์ประกอบที่ ๑ ให้นํามาจากแบบประเมินองค์ประกอบที่ ๑ โดยนําคะแนนจากระดับความสําเร็จในการพัฒนางาน ตามมาตรฐานตําแหน่ง และให้แนบท้ายแบบสรุปฉบับนี้

            - สําหรับคะแนนองค์ประกอบที่ ๒ ให้นํามาจากแบบประเมินองค์ประกอบที่ ๒ โดยนําคะแนนจากระดับความสําเร็จการมีส่วนร่วม ในการพัฒนาการศึกษา และให้แนบท้ายแบบสรุปฉบับนี้

            - สําหรับคะแนนองค์ประกอบที่ ๓ ให้นํามาจากแบบประเมินองค์ประกอบที่ ๓ โดยนําคะแนนจากการประเมินการปฏิบัติตน ในการรักษาวินัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ และให้แนบท้ายแบบสรุปฉบับนี้

    ส่วนที่๓: ผลการประเมิน ผู้รับการประเมินลงนามรับรองการประเมินตนเอง และผู้บังคับบัญชาประเมินและลงความเห็นของการประเมิน

        ส่วนที่ ๔ : การรับทราบผลการประเมิน ผู้บังคับบัญชาแจ้งผลการประเมินและผู้รับการประเมินลงนามรับทราบผลการประเมิน

ส่วนที่ ๒ : สรุปผลการประเมิน

องค์ประกอบการประเมิน

คะแนนเต็ม

คะแนนประเมินตนเอง

คแนนประเมินของผู้บังคับบัญชา

องค์ประกอบที่ ๑ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล

การปฏิบัติงานตามมาตรฐานตำแหน่ง

๘๐

 

 

องค์ประกอบที่ ๒ การประเมินการมีส่วนร่วมในการพัฒนาการศึกษา

๑๐

 

 

องค์ประกอบที่ ๓ การประเมินการปฏิบัติตนในการรักษาวินัยคุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ

๑๐

 

 

คะแนนรวม

๑๐๐

 

 

ส่วนที่ ๓ : ผลการประเมิน

          .๑ ผลการประเมินตนเอง

                     ข้าพเจ้าขอรับรองว่าได้ประเมินตนเองตรงตามความเป็นจริง

 

                                                              (ลงชื่อ)......................................... ผู้รับการประเมิน

                                                                     ( ........................................ )

                                                             ตําแหน่ง…………………………………………….

                                                              วันที่ …………………………………………………

 

          .๒ ผลการประเมิน และความเห็นของผู้บังคับบัญชา

                     ..๑ ผลการประเมิน มี ๕ ระดับ ดังนี้

                     ☐ ดีเด่น          (ร้อยละ ๙๐.๐๐ ขึ้นไป)

                     ☐ ดีมาก          (ร้อยละ ๘๐.๐๐ - ๘๕.๔๔)

                     ☐ ดี               (ร้อยละ ๗๐.๐๐ – ๗๙.๙๙)

                     ☐ พอใช้           (ร้อยละ ๕๐.๐๐ – ๖๙.๙๙)

                     ☐ ปรับปรุง       (ร้อยละ ๕๙.๙๙ ลงมา)

                     ..๒ ความเห็นของผู้บังคับบัญชา

                     …………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……

 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

                                                                      (ลงชื่อ)................................ ผู้บังคับบัญชา

                                                                        (...................................................)

                                                                        ตําแหน่ง.........................................

                                                                        วันที่...............................................

 

แบบประเมินองค์ประกอบที่ ๑ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานตําแหน่ง

ตําแหน่ง ครูผู้ช่วย

(ทุกสังกัด)

ชื่อผู้รับการประเมิน ………………………………………………….. ตำแหน่ง.............................. สังกัด..................................................

ชื่อผู้ประเมิน …………………………………………………………... ตำแหน่ง............................... สังกัด..................................................

           รอบการประเมิน ครั้งที่ ๑ ( ๑ ตุลาคม ………. - ๓๑ มีนาคม ………. )

          ☐ รอบการประเมิน ครั้งที่ ๒ ( ๑ เมษายน ........ - ๓๐ กันยายน ........ )

ระดับความสําเร็จในการพัฒนางานตามมาตฐานตําแหน่ง (๘๐ คะแนน)

          คําชี้แจง การประเมินองค์ประกอบที่ ๑ มีด้วยกัน ๓ ด้าน ๑๔ ตัวชี้วัด ได้แก่ ด้านที่ ๑ ด้านการจัดการเรียนรู้ ๗ ตัวชี้วัด ด้านที่ ๒ ด้านการส่งเสริม และสนับสนุนการจัดการเรียนรู้ ๔ ตัวชี้วัด และด้านที่ ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและพัฒนาวิชาชีพ ๓ ตัวชี้วัด รวมคะแนนทั้งหมด ๘๐ คะแนน โดยมีระดับการประเมินและเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้

          ระดับการประเมิน

          ให้ผู้รับการประเมิน ประเมินตนเอง และให้ผู้บังคับบัญชาประเมิน โดยใช้เครื่องหมาย ในช่องระดับ และให้ใส่คะแนนในช่องคะแนน

          ) ระดับ ๑ หมายถึง ปฏิบัติได้ต่ํากว่าระดับการปฏิบัติที่คาดหวังมาก คิดเป็น ๙ คะแนน

          ) ระดับ ๒ หมายถึง ปฏิบัติได้ต่ํากว่าระดับการปฏิบัติที่คาดหวัง คิดเป็น ๒ คะแนน

          ) ระดับ ๓ หมายถึง ปฏิบัติได้ตามระดับการปฏิบัติที่คาดหวัง คิดเป็น ๓ คะแนน

          ) ระดับ ๔ หมายถึง ปฏิบัติได้สูงกว่าระดับการปฏิบัติที่คาดหวัง คิดเป็น ๔ คะแนน

          เกณฑ์การให้คะแนน

          ให้นําคะแนนรวมแปลงเป็นคะแนนประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานตําแหน่งที่มีฐานเป็น

 

แบบประเมินองค์ประกอบที่ 2

การประเมินการมีส่วนร่วมในการพัฒนาการศึกษา

ตําแหน่ง ครูผู้ช่วย

(ทุกสังกัด)

ชื่อผู้รับการประเมิน ………………………………………………….. ตำแหน่ง.............................. สังกัด..................................................

ชื่อผู้ประเมิน …………………………………………………………... ตำแหน่ง............................... สังกัด..................................................

          ☐ รอบการประเมิน ครั้งที่ ๑ ( ๑ ตุลาคม ………. - ๓๑ มีนาคม ………. )

          ☐ รอบการประเมิน ครั้งที่ ๒ ( ๑ เมษายน ........ - ๓๐ กันยายน ........ )

ระดับความสําเร็จการมีส่วนร่วมในการพัฒนาการศึกษา (๑๐ คะแนน)

         คําชี้แจง การประเมินระดับความสําเร็จการมีส่วนร่ามในการพัฒนาการศึกษา คะแนนรวม ๑๐ คะแนน โดยพิจารณาจากปริมาณงาน ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาแล้วเสร็จ โดยมีระดับการประเมินและเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้

          ระดับการประเมิน

          ให้ผู้รับการประเมินและผู้บังคับบัญชาประเมินตามรายการประเมินตามสภาพการปฏิบัติงานจริงของผู้รับการประเมิน โดยใช้เครื่องหมาย ในช่องระดับการประเมิน และคํานวณตามเกณฑ์การประเมิน ดังนี้

๑) ระดับ ๑ หมายถึง ปฏิบัติงานที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายแล้วเสร็จ ร้อยละ ๑๙.๙๙ ลงมา

๒) ระดับ ๒ หมายถึง ปฏิบัติงานที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายแล้วเสร็จ ร้อยละ ๒๐.๐๐ - ๓๙.๔๕๕

๓) ระดับ ๓ หมายถึง ปฏิบัติงานที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายแล้วเสร็จ ร้อยละ ๔๐.๐๐ - ๕๕.๕๕๔

๔) ระดับ ๔ หมายถึง ปฏิบัติงานที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายแล้วเสร็จ ร้อยละ ๕๐๐.๐๐ - ๗๐.๕๙

๕) ระดับ ๕ หมายถึง ปฏิบัติงานที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายแล้วเสร็จ ร้อยละ ๘๐.๐๐ ขึ้นไป

  



เป็นไฟล์ Word  แก้ไขได้

 สรุปรายละเอียดเป็นรูปภาพพอสังเขป ได้ดังนี้ ครับ























เป็นไฟล์ Word  แก้ไขได้

 ดาวน์โหลดไฟล์จากลิงค์ด้านล่างนี้ นะครับ






fullWidth
ใหม่กว่า เก่ากว่า