ข้อตกลงในการพัฒนางาน(ep 9)

 

💖💖ข้อตกลงในการพัฒนางาน 

(Performance Agreement : PA)💖💖

สวัสดีพี่น้องเพื่อนครูทุกๆ ท่านครับ 

         💗💗 วันนี้ผมจะมาพูดคุยและร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับ ข้อตกลงในการพัฒนา

งาน (Performance Agreement : PA) กับพี่น้องเพื่อนครูทุกๆ ท่านครับ (ต่อจากบทความที่ 8

 ครับ)  ซึ่งมีหลักการในการพิจารณา ดังนี้ ครับ 💗💗

ข้อตกลงในการพัฒนางาน (Performance Agreement : PA)

4.การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง

4.1 ให้คณะกรรมการประเมิน ตามข้อ 3 ประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลงของข้าราชการ

ครูในแต่ละรอบการประเมินตามระดับการปฏิบัติที่คาดหวังของตำแหน่งและวิทยฐานะตามแบบที่

ก.ค.ศ.กำหนด

4.2 ให้ผู้อำนวยการสถานศึกษาเป็นผู้รับผิดชอบระบบ DPA และนำผลการประเมินการพัฒนางาน

ตามข้อตกลงในแต่ละรอบการประเมินของข้าราชการครูแต่ละราย เข้าสู่ระบบดังกล่าวเป็นประจำ

ทุกรอบการประเมิน โดยให้ดำเนินการตามคู่มือการใช้งานระบบ DPA ที่ก.ค.ศ.กำหนด

4.3 ข้าราชการครูต้องมีภาระงานเป็นไปตามที่ ก.ค.ศ.กำหนด และมีผลการประเมินการพัฒนางาน

ตามข้อตกลง ผ่านเกณฑ์ โดยต้องได้คะแนนจากกรรมการแต่ละคน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70

5.การนำผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลงไปใช้ในการบริหาร

งานบุคคล

5.1 ใช้เป็นคุณสมบัติในการขอรับการประเมินเพื่อให้มีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการ

ครู ตามหลักเกณฑ์และวิธีการฯ ที่กำหนดไว้ในหมวด 3 - หมวด 4 และแนวปฏิบัติการดำเนินการ

ขอมีวิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะในช่วงระยะเวลาเปลี่ยนผ่าน ที่กำหนดไว้ในหมวด 5 แล้วแต่กรณี

5.2 ใช้เป็นผลการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะของข้าราชการครู เพื่อดำรงไว้ซึ่งความรู้ ความ

สามารถ ความชำนาญการ หรือความเชี่ยวชาญในตำแหน่งและวิทยฐานะที่ได้รับการบรรจุและ

แต่งตั้งตามนัยมาตรา 55 ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดไว้ในหมวด 6

5.3 ใช้เป็นองค์ประกอบในการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน

ในการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน

                      ซึ่งสามารถสรุปเป็นรูปภาพได้ดังนี้ ครับ👉

 

บทความนี้ขอนำเสนอและแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพียงเท่านี้ 

บทความหน้าจะมาต่อจากเรื่องนี้..........ครับ

ฝากติดตาม กดไลน์ กดแชร์ให้กับแอดมินด้วย นะครับ

ขอบคุณมากครับ 💖💖💖