ข้อตกลงในการพัฒนางาน(ep 8)

 

💖💖ข้อตกลงในการพัฒนางาน 

(Performance Agreement : PA)💖💖

สวัสดีพี่น้องเพื่อนครูทุกๆ ท่านครับ 

         💗💗 วันนี้ผมจะมาพูดคุยและร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับ ข้อตกลงในการพัฒนา

งาน (Performance Agreement : PA) กับพี่น้องเพื่อนครูทุกๆ ท่านครับ (ต่อจากบทความที่ 7

 ครับ)  ซึ่งมีหลักการในการพิจารณา ดังนี้ ครับ 💗💗

ข้อตกลงในการพัฒนางาน (Performance Agreement : PA)

1. องค์ประกอบของข้อตกลงในการพัฒนางาน

ข้อตกลงในการพัฒนางาน ประกอบด้วย 2 ส่วน ดังต่อไปนี้

👉ส่วนที่ 1 ข้อตกลงในการพัฒนางานตามมาตรฐานตำแหน่ง

1) การปฏิบัติงานตามมาตรฐานตำแหน่งครู และมีภาระงานตามที่ ก.ค.ศ.กำหนด

2) ผลการปฏิบัติงาน ด้านการจัดการเรียนรู้ ด้านการส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้และ

ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ

👉ส่วนที่ 2 ข้อตกลงในการพัฒนางานที่เสนอเป็นประเด็นท้าทายในการพัฒนาผลลัพธ์การเรียน

รู้ของผู้เรียน โดยครูต้องแสดงให้เห็นถึงการปรับประยุกต์  แก้ไขปัญหา  ริเริ่ม พัฒนา  คิดค้น 

ปรับเปลี่ยน  หรือสร้างการเปลี่ยนแปลง ทั้งนี้ ข้อตกลงในการพัฒนางานต้องมีความสอดคล้อง

กับเป้าหมายและบริบทสถานศึกษา นโยบายของส่วนราชการและกระทรวงศึกษาธิการ

2. การจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน

         ให้ข้าราชการครูจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน ตามแบบที่ ก.ค.ศ. กำหนด ทุก

ปีงบประมาณเสนอต่อผู้อำนวยการสถานศึกษา เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

         กรณีที่ข้าราชการครูย้ายระหว่างปีงบประมาณ ให้จัดทำข้อตกลงในการพัฒนางานกับผู้

อำนวยการสถานศึกษาคนใหม่

3. คณะกรรมการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง

         ให้ผู้อำนวยการสถานศึกษาแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง

 จำนวน 3 คน ประกอบด้วย

3.1 ผู้อำนวยการสถานศึกษานั้น  เป็นประธานกรรมการ

3.2 ผู้ที่ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งศึกษานิเทศก์ ที่มีวิทยฐานะไม่ต่ำกว่าศึกษานิเทศก์

ชำนาญการพิเศษ หรือผู้สอนในสถานบันอุดมศึกษาที่มีตำแหน่งไม่ต่ำกว่าผู้ช่วยศาสตราจารย์

 หรือครูผู้สอนจากสถานศึกษาอื่นที่มีวิทยฐานะไม่ต่ำกว่าครูชำนาญการพิเศษ หรือผู้ทรงคุณวุฒิ

นอกสถานศึกษานั้นที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสม จำนวน 2 คน เป็นกรรมการประเมิน

         👉ทั้งนี้ การแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลงดังกล่าว อาจ

พิจารณาแต่งตั้งได้มากกว่า 1  คณะ ตามความเหมาะสม โดยคำนึงถึงวิชา/สาขา/กลุ่มสาระการ

เรียนรู้  จำนวนข้าราชการครูและบริบทของสถานศึกษา

         👉กรณีที่ผู้อำนวยการสถานศึกษานั้นไม่อาจประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลงของ

ข้าราชการครูด้วยเหตุใด ๆ ให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปหนึ่งระดับแต่งตั้งผู้อำนวยการสถาน

ศึกษาใกล้เคียงที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสม เป็นประธานกรรมการประเมิน

ซึ่งสามารถสรุปเป็นรูปภาพได้ดังนี้ ครับ👉

บทความนี้ขอนำเสนอและแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพียงเท่านี้ 

บทความหน้าจะมาต่อจากเรื่องนี้..........ครับ

ฝากติดตาม กดไลน์ กดแชร์ให้กับแอดมินด้วย นะครับ

ขอบคุณมากครับ 💖💖💖